Notre Vocation

Depuis plus de vingt ans, nous travaillons sur les effets du vieillissement de la population, et étudions notamment ses impacts sur les entreprises et en termes d’emploi.

En 2005, nos réflexions nous ont conduits à créer EXPERCONNECT, dont l’objet était de proposer aux entreprises une stratégie et un dispositif pour conserver les compétences clef de leurs futurs retraités, et permettre à ces derniers de poursuivre une activité professionnelle dans les meilleures conditions.

Plus de 200 entreprises nous ont déjà fait confiance

Cette initiative pionnière et innovante nous a permis depuis de rencontrer de nombreux décideurs d’entreprises, d’échanger avec des responsables politiques, de partager notre vision et nos convictions.

L’évolution démographique et les tendances sociologiques nous ont donné raison. Le départ à la retraite des baby-boomers crée des carences de compétences importantes. C’est une partie de l’intelligence et de l’expertise de l’entreprise qui s’en va.

Permettre à ces professionnels de revenir le temps d’une mission d’ingénierie, d’une ouverture de filiale, de la conduite d’un dossier stratégique ou de l’animation d’une formation, c’est mettre de la connaissance et du savoir-faire au cœur des projets, et permettre leur transmission.

5000 retraités actifs mettent leurs expérience au service de vos projets

Au fil des années et de l’expérience, nous avons complété notre offre par du conseil en management démographique, des outils de transition professionnelle vers la retraite et par une approche innovante des relations intergénérationnelles.

Nos équipes, présentes dans 6 pays, sont à votre service pour vous accompagner dans vos réflexions autour des effets du vieillissement des organisations.

Mettez en place les solutions pour vous permettre d’améliorer la performance de votre entreprise.

Des valeurs communes au profit d’une confiance partagée !

Transparence : aucune fausse promesse, pas de zones d’ombre préjudiciables à la pérennité d’une relation fondée sur le long terme.  Rien que du réalisme, du pragmatisme et du professionnalisme face aux attentes de performances et de résultats.

Engagement : avec rigueur et assiduité ;  de manière responsable, comme si nos actions étaient les vôtres.

Pertinence : afin que nos conseils soient utiles et efficaces pour nos clients et pour nos experts, conjointement !

l’histoire d’experconnect

29 novembre 2005 Création d’Experconnect
9 avril 2008 100ème mission
mise en place
1er juin 2008 1er Contrat Cadre signé
8 juin 2011
10 collaborateurs
17 février 2012 Création d’Experconnect Belgique
12 mars 2013 Création d’Experconnect Allemagne
3 juin 2013 Création d’Experconnect Singapour
3 septembre 2013 10ème Contrat Cadre signé
18 septembre 2013 1 000ème Mission mise en place
2014 Dépasse les 600 missions
en moyenne par an
24 septembre 2014 20 collaborateurs
27 février 2015 2000ème mission
1 septembre 2015 Création d’Experconnect Suisse
22 janvier 2016 Création d’Experconnect Royaume Uni